Автор: Архитектор Мундисабаль [Москва] (---.emd.ru)
Дата: давно
Это просто ад какой-то!!!
Не мое
>> > Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины...
>> > Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре
испытал,
>
>> > что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного
>> > механизма, производящего все эти шедевры.
>> >
>> > Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую
>> > представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него
>> > имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой
уровень
>
>> > благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он
>> > зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно,
>> > престиж - все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой
>> > супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий
>> > лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу
> назвать не могу.
>> >
>> > Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также
>> > предусмотренная за них кара..
>> >
>> > Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается
>> > написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания.
>> > Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой
>> > конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У
>> > него может расплавиться микросхема в голове.
>> >
>> > Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за
>> > один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может
>> > составлять больше 100 долларов.
>> >
>> > У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана
>> > компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для
>> > просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать:
>> > компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается
> самостоятельно.
>> >
>> > Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной
>> > почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
>> >
>> > То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся
>> > просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает
>> > нужным, передаст ее тебе.
>> >
>> > Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки
>> > допускаются только деловые.
>> >
>> > Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз
>> > <Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию <Накагава>, наш лозунг
>> > <В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то> и <До
>> > свидания, спасибо за звонок в компанию <Накагава>, мы будем рады,
>> > если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный
офис
>
>> > по такому-то телефону>.
>> >
>> > Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее
>> > наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься
>> > <под колпаком у Мюллера?!>
>> >
>> > Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники
>> > регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На
>> > самом деле они фиксируют сотрудников, <прохлаждающихся> в столовой!
>> > Если в течение дня ты зафиксирован.. в пищеблоке более чем два
раза,
>
>> > тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх.
>> > Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был
>> > поставлен <на
>> > заметку>. Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку
времен
>> > дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в
>> > московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по
>> > баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с
>> > этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать с обеда и
>> > тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой <полное
>> > самообслуживание!>. Поел? расплатись и убери за собой.
>> >
>> > Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего
>> > прихода на специальном японском листке, вставив его в особое
>> > устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды.
>> > То же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются
>> > опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего
>> > компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде,
>> > покурить или еще что-то, процедура
>> > следующая:
>> >
>> > 1. В компьютере выбрать функцию <Выйти>, вписать, куда идешь, цель,
>> > ориентировочное время возвращения, и контактный телефон. 2. В
>> > журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время
>> > выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение. 3. По
>> > возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
>> > Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда,
>> > расписываясь в <бортовом> журнале. Как бы не так! На обед
>
>> > и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А
>> > если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик ?
>> > Долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис
>> > более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня,
>> > написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что
>> > время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно,
>> > работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая
>> > инициатива всячески приветствуется.
>> >
>> > Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела
>> > работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед
начальством.
>
>> > Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка
>> > к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно
>> > осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты
>> > хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением
узнать,
>
>> > что уволен.
>> >
>> > Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги,
>> > человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин.
>> > Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с
>> > конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит,
>> > он ненадежен и подлежит увольнению! Увольнение происходит очень
>> > неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это
время
>
>> > над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы
>> > режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои
> пожитки и складываешь их в котомку.
>> > Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера не
>> > прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в
>> > лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом как крысу
>> > ,которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался и под
>> > конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за
>> > твоим столом сидит другой сотрудник.
>> >
>> > Любой <чих> в офисе доводится коллегами до сведения руководства.
>> > Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от
>> > личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно
>> > спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и
>> > вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ <Не
знаю,
>
>> > не спрашивал>, коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему
>> > Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не
>> > наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга
>> > <стучат> И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и
>> > доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение,
>> > граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно,
> обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например:
>> > <Такеши-сан>.
>> >
>> > Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам
>> > просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня
в
>
>> > течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит
>> > российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с
>> > постоянной головной болью.
>> >
>> > <Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше!> - не выдержала я.
>> > <Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу.> - <Ну, уйди на
>> > больничный...> - <Нельзя,> - ужаснулся он, <не положено!> В фирме
>> > ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше
>> > сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях
не
>
>> > рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но
>> > прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не
в
>
>> > состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке,
иначе
>
>> > вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки
>> > компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать
несколько
>
>> > проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы
>> > действительно хвораете дома, а не на даче! <Давай вызовем доктора?>
>> > - предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он
белый,
>
>> > как полотно. <Встаю!> упрямо пробормотал Сергей и поднялся с
>> > кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у
>> > меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что
> муж лежит на ковре и не шевелится.
>> > Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я,
>> > размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с
нашатырем.
>> >
>> > В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы
>> > торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему
вернулся
>
>> > нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно
>> > люблю чудесную страну Японию,. от которой нашей семье ну ровным
> счетом ничего не надо!
>> >
Honda Integra,97
Как Вы относитесь к схоластике? - В метафизическом смысле?
| |