Автор: AlexiyII (---.rmt.ru)
Дата: давно
Подскажите пожалуйста.
Я работодатель. У меня работает дизайнер по трудовой книжке, (выплачивается официально зарплата), который при увольнении может заявить о своих правах на свою работу (творческие идеи, на различных носителях, может быть она даже с прежней работы что-то принесла и воплотила в жизнь на производстве в период работы. Посоветуйте, как обезопасить себя от такого рода случаев. Может быть прописать в договоре что-то вроде "вся интеллектуальная деятельность произведенная во время работы в компании является собственностью компании"? На какие законы или нормативно-правовые акты можно сослаться при прописании данного пункта в договоре. Или как вообще можно оградиться от таких случаев. Заранее благодарен.
| |