Автор: Volger [Братск] (195.206.60.---)
Дата: давно
Дело не только в основной зарплате!
Помимо основной з/п, японцы дважды в год получают бонусы (денежные вознаграждения). Чем больше людей в компании - тем больше премия. Для компании около 30чел. каждая премия - это примерно 3,5 месячных зарплаты. В удачные годы для компании сумму премий могут достигать 7 месячной зарплаты. Только с премий можно менять авто каждый год ;-)
Кроме того, эфективным стимулом является предоставление работникам материальной помощи в виде различных единовременных пособий - на жилье, некоторые виды коммунальных услуг, питание, одежду, транспорт, культурные и медицинские нужды. Эти пособия носят разовый характер и выплачиваются лишь в исключительных случаях, являясь своеобразной благотворительной помощью.
Ещё - при увольнении работники получают выходное пособие в несколько годовых зарплат. Средние сбережения японского пенсионера около 300тыс. долл...
Сам я в Японии не был, поэтому взял данные из источников:
- The Japan Times;
- некоторые издания "Родо токэй еран" - Исследовательский отдел канцелярии министра труда и "Родо токей тёса гэппо." - Министерство труда Японии.
Если все выплаты сложить, то зарплаты существенно вырастают. Может и некрасиво считать чужие зарплаты, но надо знать, к чему стремиться. ;-)
С уважением.
-----------
Самоуверенность любителей - предмет зависти профессионалов.
| |