Автор: Evgeny (---.mplik.ru)
Дата: давно
У нас в конторе назрела необходимость приема на работу человека.
Под мое чуткое руководство.
По всем параметрам наиболее подходит для этого юная дама.
Мне настоятельно советовали кандидатуру А. По знакомству. Прежде такой вопрос возникал год- два назад, но штатную единицу мне не дали. Теперь все как бы идет к тому.
Итак, собеседование. Дама сообразительна, знает комп, делопроизводство в нужном объеме, чуток бухгалтерских дел и пр. Просит ЗПЛ чуть больше, чем ожидалось.
Плюсом работы у нас является то, что работа рядом с домом, не надо ездить в город. А это понимает.
Я называю свою сумму, несколько более скромную и говорю: не место красит человека, а человек место. Раскрутишься, привлечешь клиентуру, сделаешь для этого то, что не получается сделать у меня по причине отсутствия времени- рад буду твоему росту ЗПЛ, т.к. работаем мы с реализации.
Наиболее неудобное для меня ее требование- через 1,5 года планируется декрет.
Брать молодого спеца, чтоб выучить и тут же потерять его на 3 года? Мда….
Мысль о том, что это время придется что то платить, меня не так загрузила.
В итоге эта кандидатура была отвергнута.
Я считаю, что так карьеру не делают. Если приходят на работу, то всерьез и надолго, тогда и декреты, и уход по болезни за детьми- нормальное явление. А устраиваться, чтоб тут же уйти- не совсем корректно. Хотя, надо отдать должное, А поступила честно.
| |