Автор: Lara (---.154.210.17.dial.online.kz)
Дата: давно
Посмотри:
1. Конституция (основные права человека записаны в ней. Конституция имеет прямое действие и высшую силу) (в ст.41 "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь....")
2.Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан (93 г. август)
3.Закон Об иммунопрофилактике инфекционных болезней №157-ФЗ от 08/01/98
4. Закон О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения №52-ФЗ от 30/03/99 (кстати в нем предусмотрена ответственность граждан за свое здоровье)
5. твой трудовой договор (если в нем записана твоя обязанность проходить вакцинацию, работодатель может заставить).
6. работа не связана с детьми, продуктами питания и т.п. (все подобные работники должны проходить мед.осмотры и, возможно, вакцинацию).
7. по ст. 214 Трудового кодекса РФ работник, в том числе, обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда и тп
8. ст.219 ТК РФ: работник имеет право на получением достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов. и пр.
если не найдешь эти документы, можно написать примерно следующее: в связи с неполучением от работодателя информации об условиях охраны труда временно отказываюсь от проведения вакцинации. (на тот случай, если все-таки где-то имеется обязанность вакцинации и предусмотрена ответственность)
И еще - проверь, имеется ли приказ на фирме касательно этого вопроса. По-идее, в нем должны быть прямые ссылки, на основании чего они это делают. Логически - отказаться можно только от обязательного. Если не обязан - значит и не должен. Т.е. действует твое право согласиться или нет. ПРичем не-согласие, как правило, не обязательно оформлять письменно.
К сожалению, ничем больше не могу помочь, т.к. живу сейчас не в РФ и под рукой нет вашей правовой базы.
| |