Автор: Иевлев (82.138.8.---)
Дата: давно
Из своего опыта скажу, что нездоровые отношения неизбежно возникают там, где работников больше, чем работы. Объективных показателей для обоснования необходимости служебного роста при этом мало, в ход идут изложенные Конем и крыльями. В армии такая ситуация не редкость - ведь ее старались укомплектовать кадрами, а служба догрузить подчиненных. А уж на гослужбе - это почти закон.
И еще одно. В России любой мало-мальски думающий вождь ищет, где-бы найти личность, хотя ее последующий уход создаст немалые проблемы.А у западников есть еще одна неприятная особенность - на рутинной работе(а такой всегда больше, чем разработки нового) они органически не терпят ярких людей, предпочитая ровных и серых работников. Ну и как выбрать,кого из них повышать? Опять описанным методом.
| |