Автор: Lexa Z [Tomsk] (---.nskng.ru)
Дата: давно
Обычно, в таких случаях надо подумать, а с чего вообще начался конфликт, может быть в вашем коолективе есть такой человек, который к нему располагает ближе всего, рассказать ему об этой проблеме, "поплакаться в жилетку" намекнуть ему о том что желаешь, что бы все это прекратилось, но поговорить стоит в неофициальной обстановке, объяснить про то, как ты его уважаешь как шефа и что не стоит с тобой так круто. А тот в свою очередь передаст твое желание на примерение.
В токой ситуации надо выигрывать, а просто уйти - это значит здаться, что есть самый простой вариант. В таких ситуациях можно и слукавить, прикинуться покорным исполнителем. А там и глядишь гневный марозматик найдет другова, на кого он переключит свою старческое мировозрение. Все это называется трудовой этикой поведения в сложном коллективе. Я не психолог, а просто приходилось сталкиваться с такими ситуациями, сам был руководителем. Надо проявлять гибкость.
А если нет вариантом ищи работу другую, раз от этой толку мало в моральном удовлетворении.
С уважением,
Lexa Z
| |