Автор: Kort NSK [Новосибирск] (---.zsttk.ru)
Дата: давно
Большинство конечно хотят, но за реальные деньги. За 10тыр., никакой умный и стоящий человек не будет делать реальную квалифицированную работу.
Разговоры "лучше работай, будешь больше получать" как и мутная "оплата по результатам", очень часто полная ерунда, поскольку работодатель не в состоянии сказать что конкретно и как надо делать чтоб получать например 1000-1500$. В итоге стандартные отмазы "предприятие не может себе позволить платить больше, надо еще лучше работать", почему то "нет денег" стало уважительной причиной. В результате абстрактные разговоры на тему "деньги не должны играть решеющего значения", лицемерие все это, любая коммерческая структура создается в первую очередь с целью извлечения прибыли, поэтому абсолютно нормально если для работника на первом месте деньги. Здесь имеют место быть обычные товарно денежные отношения, такие же как, с партнерами по бизнесу. Согласитесь, партнеров никто не пытается мотивировать фразами "будем лучше работать, будем лучше жить", любая сделка осуществляется предельно конкретно, в терминах: что, где, когда и сколько.
Пора понять уважаемые работодатели, что заключив трудовое соглашение (неважно в какой форме), вы так же несете перед работником ответственность и тоже проходите перед ним испытательный срок. Надеюсь никто не будет оспаривать, что расторжение трудовых отношений происходит не только по вине работника не справляющегося со своими обязанностями, но в равной степени и по вине работодателя, толком незнающего для чего человек взят на работу и иной раз откровенно, всеми способами старающегося урезать зарплату.
WBR, Kort
| |