Автор: SaleN (---.nts.su)
Дата: давно
Конь!
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности ..." Это цитата из статьи 81 Трудового кодекса. Так что, если есть возможность уйти на больничный, воспользуйся. За это время враги ничего сделать не смогут.
Но стОит ли этим пользоваться - решать тебе, ведь больничный не вечен. Я скажу так: если идти по полной, то в судах, как правило, при увольнении по инициативе работодателя по "волчьим" статьям нужны веские доказательтва косяка с твоей стороны. Вот список таких статей:
" 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"
Если будет одна муть с обоснованием твоего увольнения, то суды, как правило, признаЮт его незаконным со всеми вытекающими. Но, сам понимаешь, это скорее всего даст только моральное удовлетворение (ну и + зарплата за время вынужденного прогула). После таких вещей работать с теми же людьми трудно, если не сказать больше.
Есть у них база или нет - тебе виднее. Всё то, что они делают ("допросы" и пр.), это давление с целью ухода по собственному.
Москвич и Тимур: вы неправы, честно ;)
| |