Автор: ГенаХа [Новосибирск] (---.riss-telecom.ru)
Дата: давно
to Alex Т
=========
Еще раз посмотрел ответ. Немного сомнений...
Из ответа не видно, чем закончилась служебная проверка, какие выводы. Было оскорбление или нет? Вывод то проверки какой?
Прямо под рукой нет "Консультанта-Плюс", но насколько я помню (надо смотреть положение о порядке прохождения службы в ОВД) наказывает работодатель (в милиции это делает прямой начальник), а не суд чести. Суд чести -- это этап перед наказанием, и не факт что оно последует. Привлечь к дисциплинарке должен начальник, а суд чести лишь ходатайствует.
Опять же, за что его привлекли. За "некорректное" отношение. Вполне возможно, что он признался в том, что не представился, не приложил руку к головному убору и т.п.
Это есть такая метода гашения страстей граждан. Все понимают, что ни с того ни с сего, вменяемый человек не стал бы бегать по правоохранителям. Что сотрудник наверняка накосячил.
Вдувают сотруднику дисциплинарку по попутному поводу. Жалоба имитируется как удовлетворенная, человек доволен. Сотрудник опять же получил урок, и знает, что если бы была доказуха, то пошел бы служить в другое место.
Я к чему это написал. Собрался ты к мировому судье. Тебе и так и так намекают, что как бы преждевременно либо вообще без смысла.
Не специалист по этой категории дел, но ИМХО состав там есть 130 УК РФ, но его надо доказать в суде. Доказывать придется тебе как частному обвинителю. Приведешь 3х своих свидетелей, сидевших в машине, суд их показания наверняка оценит критически, часть слов они могли не слышать, отмотивирует их заинтересованность. Экипаж будет стоять против насмерть -- ничего не было. Суд дернет материалы служебной проверки -- там подтверждения оскорблений нет (?)...
В итоге в суде будут долго склонять стороны к примирению. Не захочешь мириться, то твои шансы не велики.
Почему тебе прокурор посоветовал обратиться к мировому? Это его обязанность разъяснить человеку способ защиты своих прав. Оценку достаточности доказательств он публично не производит и не имеет права высказаться о вероятном исходе спора. Такое разъяснение о праве на обращение в суд дается и в том случае, когда у человека вообще никаких шансов.
Да, еще, победа частного обвинителя в таком процессе -- это судимость для сотрудника. Судимый за оскорбление в ходе исполнения служебных обязанностей скорей всего будет тут же уволен, так что не надо думать, что такие ситуации оканчиваются только штрафом.
Но для мирового судьи принять решение в твою пользу на этих доказательствах трудно... (ИМХО!) Да и противная сторона, не желая осуждения, будет брыкаться изо всех сил...
В общем, решать тебе. Извини, если достал своей назойливостью. Просто беспокоюсь.
| |